为落实学院2022年重点工作“以国家重大需求为导向，开展有组织的科研活动”“引培并举，精准施策，持续推进高水平团队队伍建设工作”等建设任务， 4月15日，学院组织开展团队科研状态调研分析座谈交流活动，常务副经理李晔、副经理孙龙泉、副经理倪宝玉一行走访环境载荷与结构强度“兴海”学术团队，团队全体教师及科技办参加交流活动。
本次座谈交流活动以《4118云顶集团团队科研状态调研分析报告（一）—环境载荷与结构强度“兴海”学术团队》为基础，以找准问题、分析问题、解决问题为目标，通过座谈交流，推进学院-团队两级精准互动，推进团队高质量发展，以团队切实需求为导向，提升学院服务基层学术组织/团队精准度。
座谈会上，常务副经理李晔对本次走访活动目的与意义进行介绍，对团队整体情况进行分析，特别是从团队队伍建设、科研方向、科研渠道、科研成果产出、教育部国际联合实验室建设等方面提出建议。孙龙泉副经理结合调研分析报告系统分析了团队近五年科研状态，从团队和个人两个层面剖析问题并给出学院下一步工作建议。倪宝玉副经理从人才引进、专职科研人员和博士后队伍建设、国际交流与合作等方面给出工作建议。环境载荷与结构强度“兴海”学术团队教师结合调研报告与自身情况进行交流发言。座谈会后，团队与学院就2022年团队重点工作进行交流，常务副经理李晔就教育部联合实验室、人才引进、人才申报、科研奖励申报、重点科研项目谋划、博士生招生等方面工作现场落实、明确团队与学院双向对接人，加快推进重点任务，实现团队高质量发展。
《4118云顶集团团队科研状态调研分析报告》以学院各科研团队为分析对象，从近五年团队依托平台、科研方向、省部级团队、主要贡献和标志性成果、队伍情况（教师、教辅、研究生）、科研项目情况、科研成果情况和问题分析及建议等九方面进行了全面分析，从而全面掌握各科研团队科研状态，以数据反映问题并提出学院合理化建议，为团队十四五高质量发展提供支撑。
撰文：杨衡、傅昱晓、王楠
排版：傅昱晓
责编：杨衡
审核：李晔、孙龙泉
